Calculadora de Rescisão 2026: quanto você recebe ao ser demitido
Foi demitido ou vai sair do emprego e quer saber quanto tem a receber? Aqui você entende cada verba da rescisão e calcula o valor na hora, de graça, direto pelo WhatsApp.
Atualizado para 2026 · com base na CLT e legislação vigente
Calcule sua rescisão em 2 minutos, sem complicação
Calcular agora no WhatsAppO que entra na sua rescisão
As chamadas verbas rescisórias são os valores que a empresa precisa pagar quando o contrato termina. As principais são:
| Verba | O que é |
|---|---|
| Saldo de salário | Os dias que você trabalhou no mês da saída, ainda não pagos. |
| Aviso prévio | 30 dias + 3 dias por ano trabalhado (até 90 dias). Pode ser trabalhado ou indenizado. |
| 13º proporcional | 1/12 do 13º para cada mês trabalhado no ano (mês com 15 dias ou mais conta inteiro). |
| Férias + 1/3 | Férias vencidas (se houver) e proporcionais, sempre com o adicional de 1/3 da Constituição. |
| FGTS + multa de 40% | Saque do FGTS + multa de 40% sobre tudo o que a empresa depositou no seu FGTS durante o contrato (não sobre o saldo atual), na demissão sem justa causa. |
Quer o valor exato do seu caso, com cada verba detalhada?
Fazer meu cálculo no WhatsAppOs 4 tipos de rescisão (e o que muda no valor)
O quanto você recebe depende de como o contrato termina:
1. Demissão sem justa causa
A empresa te desliga sem que você tenha cometido falta grave. É o cenário mais completo:
Saldo Aviso prévio 13º prop. Férias + 1/3 Multa 40% FGTS Saque FGTS Seguro-desemprego
Dois detalhes importantes: o seguro-desemprego depende de você cumprir os requisitos (como tempo mínimo de trabalho); e quem optou pelo saque-aniversário do FGTS saca só a multa na rescisão, não o saldo.
2. Pedido de demissão
Você decide sair. Recebe as verbas proporcionais, mas perde o que é ligado à demissão pela empresa:
Saldo 13º prop. Férias + 1/3 Férias vencidas (se houver) Sem multa FGTS Sem saque FGTS Sem seguro-desemprego
Aqui você também deve o aviso prévio: se não cumprir (trabalhar) o aviso, a empresa pode descontar até 30 dias do que você tem a receber.
3. Demissão por justa causa
Desligamento por falta grave. É o cenário que menos paga:
Saldo Férias vencidas + 1/3 (se houver) Sem 13º prop. Sem férias prop. Sem aviso Sem multa 40% Sem saque FGTS Sem seguro
4. Acordo mútuo (art. 484-A)
Empresa e trabalhador combinam a saída. Um meio-termo criado pela Reforma Trabalhista:
Saldo Metade do aviso (se indenizado) 13º prop. Férias + 1/3 Multa 20% FGTS Saque 80% FGTS Sem seguro-desemprego
Não sabe qual é o seu caso? A Clara te pergunta e calcula certinho.
Calcular no WhatsAppComo calcular sua rescisão
Cada verba tem sua própria conta (dias trabalhados, meses no ano, tempo de casa, saldo do FGTS…), e um erro em uma delas muda o total. Em vez de fazer tudo na mão, você manda os seus dados pela Clara no WhatsApp e recebe:
- o valor de cada verba separada;
- a estimativa do total líquido a receber;
- um relatório em PDF para conferir com o TRCT (o documento oficial da rescisão).
É assim que chega o seu relatório
Não é só um número solto: você recebe um relatório completo, com cada verba detalhada, os descontos, a parte do FGTS e as bases legais — dá pra conferir item por item e comparar com o TRCT.
Perguntas frequentes
Quanto recebo se for demitido sem justa causa?
Saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, saque do FGTS e multa de 40% sobre tudo o que a empresa depositou no FGTS durante o contrato. Você também tem direito ao seguro-desemprego, se cumprir os requisitos (como tempo mínimo de trabalho). Quem optou pelo saque-aniversário saca só a multa, não o saldo.
Quem pede demissão recebe o quê?
Saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas (se houver) e proporcionais + 1/3. Não recebe a multa de 40%, não faz o saque-rescisão do FGTS e não tem seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso prévio, a empresa pode descontar até 30 dias.
Como é calculada a multa de 40% do FGTS?
É 40% sobre tudo o que a empresa depositou no seu FGTS ao longo do contrato — mesmo os valores que você já sacou (20% no acordo). É obrigação do empregador e vai para a sua conta do FGTS, não incide só sobre o saldo atual.
Demissão por acordo: quanto recebo?
Saldo de salário, metade do aviso prévio indenizado (se houver), 13º proporcional, férias vencidas (se houver) e proporcionais + 1/3, multa de 20% do FGTS e saque de até 80% do FGTS. Não tem seguro-desemprego.
Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?
Até 10 dias corridos a partir do fim do contrato (art. 477, §6º da CLT). O atraso gera multa em favor do trabalhador.
Descubra agora quanto você tem a receber
Calcular minha rescisão no WhatsAppEste conteúdo é informativo e usa as regras da CLT e da legislação vigente em 2026. O cálculo da Clara é uma estimativa para você entender seus direitos e não substitui o TRCT oficial nem a orientação de um advogado ou do sindicato. O direito ao seguro-desemprego depende de requisitos legais, e o saque do FGTS pode variar conforme o regime (por exemplo, saque-aniversário).